Karakteristikat e Personalitetit

Përshtatja e karakteristikave të personalitetit me kërkesat e profesionit është një faktor kyç për suksesin dhe kënaqësinë në karrierë. Shumë studime psikologjike tregojnë se individët që kanë karakteristika të personalitetit që përputhen me natyrën e punës, janë më të suksesshëm dhe të kënaqur në rolet e tyre. Për shembull, një profesion si ai i infermierisë kërkon karakteristika të tilla si empatia, durimi dhe aftësia për të punuar nën presion. Në të njëjtën mënyrë, profesionet në fushën e shitjeve shpesh kërkojnë karakteristika si extroversion, aftësi për të ndërtuar marrëdhënie dhe të qenit të motivuar për arritje.

Sipas një studimi të kryer nga Barrick dhe Mount (1991), ekziston një lidhje e rëndësishme midis karakteristikave të personalitetit dhe performancës në punë. Këto kërkime treguan se individët që janë të orientuar ndaj arritjeve dhe kanë aftësi të mira ndërpersonale, shpesh arrijnë rezultate më të mira në pozita menaxheriale dhe të shitjeve (Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26). Një tjetër studim nga Tett, Jackson, dhe Rothstein (1991) sugjeron se karakteristikat e personalitetit janë parashikuese të forta për zgjedhjen e karrierës dhe performancës në punë (Tett, R. P., Jackson, L. A., & Rothstein, M. (1991). Personality Measures as Predictors of Job Performance: A Meta-Analytic Review. Personnel Psychology, 44(4), 703-742).

Testi RAISEC i Personalitetit

Një nga mjetet më të njohura për vlerësimin e karakteristikave të personalitetit është testi RAISEC, i cili bazohet në modelin e Hollandit. Ky model identifikon gjashtë stile kryesore të personalitetit: Realist, Investigativ, Artistik, Sociale, Sipërmarrës dhe Konvencional (RAISEC). Çdo stil lidhet me profesione dhe aktivitete të ndryshme. Për shembull, individët që bien nën stilin “Realist” shpesh preferojnë aktivitete praktike dhe fizike, si inxhinierët ose mekanikët, ndërsa ata që identifikohen si “Artistik” mund të kenë preferenca për krijimtarinë dhe mund të ndjekin karriera në art dhe dizajn.

Testi RAISEC ndihmon të rinjtë të zbulojnë se cilat karakteristika personaliteti përkojnë me interesat dhe aftësitë e tyre, duke u ofruar një pasqyrë të qartë mbi opsionet e tyre të karrierës. Ai mund të aksesohët falas përmes linkut të mëposhtëm:

RAISEC Testi i Personalitetit -> https://www.truity.com/test/holland-code-career-test

Duke kuptuar karakteristikat e personalitetit tuaj dhe si ato lidhen me zgjedhjet e karrierës, mund të bëni vendime më të informuara që do t’ju ndihmojnë të arrini sukses dhe kënaqësi në jetën tuaj profesionale. Të rinjtë inkurajohen të eksplorojnë këto teste si një hap të rëndësishëm në orientimin e tyre në karrierë.